一、核心岗位职责  

岗位核心：统筹集团及各个事业部财务全工作，贴合大健康（细胞+外泌体、连锁门店）行业特性，适配初创扩张期，聚焦“合规、控本、筹钱、赋能”，支撑“千城万店”和科研落地，让财务服务于业务、支撑战略决策。

1. 战略与决策支撑：制定财务战略、年度预算，对接国家大健康财税/扶持政策，配合项目申报财务资料筹备；参与研发、门店扩张等重大决策，提供精准财务分析和建议。

2. 财务核算与合规：统筹集团+各个事业部财务核算，出具真实准确的财务/经营报表；规范财务流程，应对税务、审计检查，杜绝违规，确保财务合规。

3. 资金与融资管理：调配资金（支撑研发、门店等），保障资金安全高效；拓展融资渠道，优化融资结构，满足扩张期资金需求。

4. 成本与费用管控：重点管控人力成本（≤25%）、研发成本、门店运营成本；规范费用报销，开展成本分析，降低内耗、提升盈利。

5. 团队与专项支撑：搭建财务团队、开展培训；配合薪酬分红核算、研发费用管控、门店财务标准化建设，助力各项业务落地。

 二、任职要求

3（一）任职条件条件

1. 学历资质：本科及以上财务相关专业，中级会计师优先。

2. 行业经验：6年+财务全面管理经验，3年+同岗位经验，必须有大健康/生物医药（细胞/外泌体优先）+连锁门店行业经验。

3. 管理经验：有百人初创扩张期企业、多事业部财务统筹经验，能搭建团队、优化财务体系。

4. 合规经验：熟悉行业财税政策、研发费用核算，有税务筹划、项目申报财务支撑经验。

（二）核心能力

1. 全模块能力：精通核算、资金、成本、税务、内控等财务全流程，能统筹集团+子公司财务工作。

2. 业务适配能力：懂研发财务、门店财务管控，能配合项目申报，会控人力成本、支撑门店扩张。

3. 战略与融资能力：能做财务分析、支撑重大决策；有融资渠道，能解决扩张期资金需求。

4. 基础能力：熟练使用财务软件，具备数字化思维、跨部门协同能力。   

（三）综合素质

1. 职业素养：原则性强、保密意识强、诚信严谨。

2. 执行力：高效落地财务计划、成本管控等工作，抗压性强，适配初创节奏。

3. 沟通协同：能与研发、人力、门店等部门顺畅协作，善于汇报、提优化建议。

4. 结果导向：聚焦控本、盈利、风险规避，有主人翁意识。

（四）优先适配（加分项）

1. 有细胞/外泌体、抗衰康养企业财务总监经验，懂“千城万店”连锁扩张财务管控。

2. 有科技型/专精特新企业项目申报财务支撑经验，熟悉苏州本地财税政策。

岗位职责：

一、脚本/话术设计：根据产品、活动或主题，策划直播流程和讲解逻辑。

1、在镜头前清晰、生动、有感染力地展示产品、传递信息。

2、氛围营造：通过语言、表情、肢体动作和背景布置，创造吸引人的直播氛围

3、互动与控场掌控直播节奏，平衡讲解、互动、促销、上链接等环节；危机处理：妥善处理网络卡顿、产品临时缺货、黑粉捣乱等突发状

二、销售与转化

1、产品卖点挖掘与讲解：精准提炼产品核心卖点，并将其转化为消费者能感知的利益点

2、促销活动传达：清晰解释优惠机制（满减、赠品、秒杀），刺激下单冲动。

3、逼单与促单

三、品牌与粉丝维护；数据复盘配合运营人员分析直播数据（观看时长、转化率、互动率），优化后续表现。

任职要求

1、有化妆品研发实验室、医学护肤品企业、或高端护肤品牌2-3年的直播经验

2、体力与耐力：能承受6-8小时甚至更长的直播时长。（正常4-5小时）若是大促爆单需配合运营要求加直播时长

3、熟悉各平台直播规则；

4、深度科普与场景化解说能力+高精准度转化能力+内容共创与学习能力

一、岗位职责

1. 独立对接集团各部门招聘需求，深度理解岗位工作内容，精准萃取岗位职责、制定适配的绩效指标与任职要求，输出标准化招聘 JD。

2. 负责全岗位招聘全流程落地，含渠道拓展 / 简历筛选 / 邀约面试 / 复试跟进 / 谈薪录用 / 入职跟进，重点攻克生物科技研发、设计、品牌、销售等核心岗位。

3. 拓展并维护多元化招聘渠道，含校企合作、猎头渠道、行业垂直平台、人才库、内推体系等，建立集团核心岗位高端人才库，做好人才储备与盘活。

4. 独立开展猎头式人才寻访，针对高端岗位（如设计总监、品牌总监、研发核心岗）进行精准挖猎，提升核心岗位到岗率。

5. 负责招聘数据统计与复盘，跟踪到岗率、招聘周期、留存率等核心指标，及时优化招聘策略，确保招聘效率与质量。

6. 维护候选人与入职员工关系，做好面试体验与入职衔接，降低试用期离职率，同时建立良好的人才口碑。

7. 独立完成招聘体系优化，如完善招聘流程、更新岗位任职标准、优化人才测评方式等。

二、任职资格

1. 硬性要求

（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

（2）3年及以上人才招聘工作经验，有生物科技 / 大健康 / 抗衰美业（医美 / 化妆品）行业招聘经验，熟悉行业人才特点与招聘痛点；

（3）具备猎头工作经验者优先，有高端岗位挖猎、核心人才寻访实操成果；

（4）能独立完成岗位职责萃取、绩效指标制定，有标准化招聘 JD 撰写与落地经验；

（5）熟悉各类招聘渠道操作，掌握猎头式寻访技巧，拥有一定的生物科技 / 美业行业人才资源者优先。

三、核心能力

1.需求拆解与岗位萃取能力：能快速理解业务部门需求，精准提炼岗位核心职责、能力要求与绩效指标，输出贴合实际的招聘标准；

2. 猎头式寻访与挖猎能力：具备精准的人才画像搭建能力，擅长通过多渠道寻访高端人才，能高效推进谈薪、录用等环节；

3. 渠道运营与资源整合能力：能独立拓展并维护招聘渠道，有效盘活人才库，快速匹配岗位与候选人；

4. 沟通谈判与关系维护能力：擅长面试沟通、薪资谈判，能做好候选人与员工关系维护，提升面试体验与入职留存；

5. 数据复盘与策略优化能力：能精准统计招聘数据，通过数据分析发现问题，及时优化招聘策略，提升招聘效率；

6. 独立工作与抗压能力：能独立承接全流程招聘工作，适应多岗位并行招聘的快节奏，抗压性强，目标感明确。

四、职业素养

1. 工作严谨细致，对招聘标准、人才筛选有精准的判断能力；

2. 具备良好的职业操守，严格保密企业与候选人信息；

3. 结果导向，注重招聘效率与质量，能按时完成招聘目标；

4.了解生物科技 / 大健康行业特性，贴合集团业务发展需求。

五、其他要求

1. 能适应偶尔短途出差，配合异地人才寻访与面试；

2. 有搭建企业人才库、优化招聘体系经验者优先。

一、核心定位

该岗位是连接“实验室研发”与“市场销售”的桥梁。既要懂生物技术原理，又要能将晦涩的技术语言转化为消费者听得懂的市场卖点，同时全程把控产品从概念到上市的全生命周期。

二、详细岗位职责

1. 市场调研

趋势洞察：收集全球生物技术护肤趋势（如生物技术抗衰、合成生物学、微生态护肤、重组胶原蛋白等），分析竞品成分与技术路线。

需求转化：基于市场数据和用户反馈，提炼产品概念，向研发部门提出明确的新品开发需求书（PRD），包括目标功效、成本区间、剂型偏好等。

竞品分析：对标国内外主打“科技护肤”的品牌，拆解其核心成分、宣称逻辑及备案信息。

2. 产品开发与项目管理

研发协同：与配方师紧密合作，参与配方调试，重点评估活性物的稳定性、透皮吸收率及生物相容性。

功效评估：组织并跟进产品的功效测试（如人体斑贴、仪器检测、3D皮肤模型测试等），确保数据能支撑“生物科技”宣称。

供应链对接：管理OEM/ODM工厂或内部生产线，跟进打样、试产、大货生产进度，解决生产过程中的工艺技术问题。

包材与设计：主导包材选型（需考虑活性物保鲜技术，如真空瓶、安瓶等），对接设计团队完成视觉输出。

3. 法规备案与合规管理（生物公司特有重点）

备案申报：负责新产品在药监局的备案工作（普通化妆品备案或特殊化妆品注册），编写并提交技术资料。

功效报告：完成产品相关功效与安评测试报告，给予市场背书助力销售

文案审核：严格审核产品包装文案、宣传详情页，确保符合《化妆品监督管理条例》及广告法，特别是针对“生物活性”、“细胞级”等敏感词汇的合规性把控。

4. 全生命周期管理

上市后跟踪：收集市场反馈、客诉信息（尤其是过敏率、肤感反馈），建立产品档案。

迭代优化：根据反馈数据，提出老产品配方升级、包装改良或成本优化建议。

经验要求：

1-3年以上化妆品行业经验，有功效护肤品或医美级护肤品开发经验者优先。

熟悉化妆品备案流程及相关法律法规（《化妆品安全技术规范》）。

核心能力：

技术翻译能力：能把“实验室语言”翻译成“市场语言”。

数据敏感度：能看懂功效检测报告，并用数据指导产品改进。

项目管理：能同时推进多个SKU的开发进度，协调研发、采购、设计多方资源。

加分项：

熟悉合成生物学、发酵工程等前沿技术在化妆品中的应用。

职业发展路径：

产品专员 →→ 产品经理 →→ 产品总监

岗位职责：

1.设计战略规划：

基于对生物细胞市场需求及公司业务目标的深入分析，制定公司整体设计战略，确保设计方向与公司发展战略高度契合，引领公司在细胞产品设计、视觉设计、活动设计等方面保持行业领先地位。

2.团队组建与管理：

负责设计团队的搭建，包括人才招聘、培训与发展，制定合理的团队架构与岗位职责；定期对团队成员进行绩效评估，提供针对性的指导与反馈，激励团队成员不断提升专业能力与工作绩效，营造积极向上、富有创造力的团队氛围 。

3.项目全流程管理：

主导设计项目的全流程运作，从项目的前期调研、需求分析，到设计方案的制定、执行与优化，再到项目的最终交付，确保项目按时、按质完成，并严格控制项目成本在预算范围内。

4.跨部门协作：

与市场、产品、品牌等部门密切合作，深入了解各部门需求，提供专业设计支持，确保设计方案能有效转化为实际产品或服务，满足市场需求与客户期望。

5.设计质量把控：

建立并完善设计质量标准与审核机制，对所有设计作品进行严格审核，确保其符合公司品牌形象、行业规范及相关法规要求，同时具备创新性、实用性与可操作性。

6.技术与趋势追踪：

持续关注生物细胞领域的设计新技术、新材料、新方法以及行业发展动态，积极引入先进设计理念与技术，推动公司设计创新，提升公司产品与服务的竞争力。

工作经验：

8年以上设计工作经验，其中3年以上团队管理经验，有轻医美、生物细胞、等相关行业设计经验者优先。曾主导过产品设计、平面设计、包装设计等相关项目，并取得显著成果。

专业技能：

- 熟练掌握各类设计软件，如C4D、3DMAX、Photoshop、AI等；

- 具备扎实的设计基础，对产品设计、空间设计、平面设计等有深刻理解与丰富实践经验；

- 了解生物细胞行业的相关知识、技术与流程，熟悉实验室建设规范与标准。

 能力素质：

- 具备卓越的设计创新能力，能够不断提出新颖、独特的设计理念与解决方案；

- 出色的团队管理与领导能力，能够有效激励团队、合理分配任务，提升团队整体绩效；

- 优秀的沟通协调与跨部门合作能力，能够清晰表达设计思路，理解并满足各部门需求；

- 较强的问题解决能力与决策能力，能够在项目推进过程中迅速应对并解决各种问题；

- 良好的学习能力与责任心，能够快速掌握新知识、新技能，对工作认真负责，注重细节。